O objetivo do painel é dialogar sobre diversidade e inclusão no setor de mineração. É imprescindível que os quadros das empresas representem a diversidade (origens, etnias, gêneros, crenças, orientações sexuais, deficiências, idades, etc.) da sociedade e da força de trabalho. Nesse contexto, a diversidade e a inclusão tornam as empresas mais plurais e democráticas, trazem benefícios para a organização, aos trabalhadores e representam um diferencial competitivo, pois equipes diversas são capazes de refletir sob pontos de vista diferentes para a construção de soluções inovadoras. Para além das equipes, essa representatividade também precisa estar constituída nos cargos de liderança das empresas. Segundo o movimento Women in Mining Brasil, o número de mulheres no setor da mineração brasileira é de 13%, 54% das organizações não comunicam publicamente informações sobre a composição da sua força de trabalho e dos seus objetivos de diversidade e 50% das organizações não analisam seus dados sobre demografia, remuneração, recrutamento e promoções para remover vieses e informar programas. Como as empresas do setor de mineração estão trabalhando para a promoção da diversidade e inclusão? Quais os principais desafios? Como o setor e mineração está atuando para atrair, formar e desenvolver talentos com o foco na promoção da diversidade e inclusão?