A pandemia apresentou a necessidade de discutir os novos formatos de organização do trabalho e a discussão sobre a jornada faz parte disso, por trazer impactos na equidade de gênero, na produtividade e, em uma visão mais ampla, quando falamos desenvolvimento sustentável, tem impactos também na forma como nos relacionamos com o tempo, com a vida e as relações na sociedade. Um outro ponto é que a jornada de 40 horas semanais é um padrão de 100 anos atrás e tudo mudou no mundo do trabalho, menos essa regra. E o que o “ESG” tem a ver com uma jornada reduzida.
As novas formas de organização do trabalho, destacando a adesão ao home office, trazem oportunidades de inclusão (PCDs, Mulheres, etc) e também desafios quando não se repensa os formatos e as empresas tentam encaixar o padrão do escritório dentro das casas dos empregados, negligenciando as necessidades de cuidado.